ОП РФ открыла горячую телефонную линию для людей с инвалидностью, поступающих в высшии учебные заведения

ALPA PROD/ Shutterstock.com
ОП РФ начала принимать обращения от абитуриентов из калек, поступающих в образовательные учреждения, о нарушениях при приеме документов, проведении вступительных экзаменов, несоблюдении предоставляемых им льгот при поступлении и иных нарушениях их права на образование. Отмечается, что все поступившие обращения будут оперативно рассмотрены с участием представителей Министерства образования России.
Сказать о нарушении своих прав абитуриенты-калеки могут по бесплатному номеру: + 7(800)737-77-66 +7-800-737-77-66 с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00 (по Москве), а в пятницу – с 9:00 до 16:45. Помимо этого, обращения о нарушениях возможно направлять на адрес электронной почты hotline@oprf.ru.
Одна из инициаторов горячей телефонной линии, глава Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, сотрудничеству с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок растолковала необходимость ее проведения рядом причин. В частности тем, что администрации учебных заведений часто на протяжении приемной кампании не учитывают права и особенности здоровья калек и тем самым не снабжают им нужных условий для поступления. Другой проблемой, по словам общественников, является отсутствие инфраструктуры, адаптированной под потребности калек.
Первые итоги мониторинга планируется подвести совместно с представителями Министерства образования России в первых числах Сентября.

Пример приказа о назначении на должность на примере директора

Любой кадровый работник хоть раз столкнется с обстановкой, когда нужно оформить приказ о вступлении в должность. Как выглядит таковой документ, какие у него особенности, кто его подписывает – об этом в нашем материале. Для удобства рассмотрим обстановку, когда нужно подготовить бумаги для трудоустройства директора.

Назначение на пост: правовые базы

В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут появляться на основании трудового договора в следствии утверждения либо назначения на пост. Такие ситуации должны быть предусмотрены или в законах, или в уставах организаций. Наряду с этим никаких иных разъяснений не дано, из чего возможно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права.


Исходя из требований статьи 68 ТК РФ, работодатель сперва должен заключить трудовое соглашение с новым работником, а после этого издать соответствующее распоряжение о приеме на работу. Говоря о работнике-начальник, стоит отыскать в памяти и нормы статьи 275 ТК РФ, которые показывают, что уставом организации могут быть предусмотрены и иные процедуры до заключения договора о трудоустройстве.

Как выглядит форма приказа о назначении на пост директора

Приказ о назначении на пост директора возможно выпустить в произвольной форме. Наряду с этим принципиально важно, чтобы в нем были все нужные реквизиты. Какие поэтому, возможно подсмотреть в унифицированной форме N Т-1, которая была утверждена Распоряжением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Не смотря на то, что этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый ассистент.


Обязательными являются следующие данные:

• информация о работодателе;
• сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;
• информацию о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;
• дата начала работы;
• основания для оформления распоряжения. 

При жажде дополнительно возможно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.


Документ подписывает начальник организации. После этого с ним нужно ознакомить под роспись и самого сотрудника. В случае если хозяин назначил себя сам начальником, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.

Пример приказа директора о вступлении в должность

Моменты, на которые стоит обратить внимание

Потому, что мы пересматриваем пример, когда оформляют начальника, нельзя не сказать о том, что, согласно точки зрения Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку. Этим разъяснением возможно воспользоваться и при назначении иных лиц.


В случае если новый сотрудник заменит на посту прошлого, принципиально важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника. На примере директора это растолковать довольно легко: два начальника не могут полностью осуществлять свои полномочия в один день. То же самое относится к главным бухгалтерам, главам отделов и т.д.


Пару слов об основаниях для выпуска приказа. Рядовой сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Но, когда речь заходит о директоре, главном бухгалтере, иных назначаемых лицах, лишь этого документа может быть мало. В большинстве случаев, директора выбирает собрание акционеров либо единственный соучредитель: процедура должна быть прописана в правоустанавливающих документах либо уставе. Исходя из этого информацию о соответствующих решениях и протоколах также нужно вписывать в качестве оснований для выпуска распоряжения.

---

Бланк приказа о приеме на работу

СКАЧАТЬ