Готовый набор журналов обслуживания пожарной сигнализации

Автоматизированные пожарные системы (АПС) сейчас присутствуют на многих производственных объектах и в организациях. В обязательный пакет документов ответственного за пожбезопасность включены разные журналы, но время от времени эксперты сомневаются в правильности их ведения. В статье даны дополнительные материалы — вы сможете скачать безвозмездно пример журнала проверки пожарной сигнализации и ряд других.

Законодательство обязывает не только устанавливать противопожарное оборудование на некоторых фирмах, но и регулярно проверять его работоспособность и отражать результаты в нескольких отчетных актах. Исходя из этого вопрос, где скачать безвозмездно пример журнала проверки пожарной сигнализации, является довольно актуальным.


Это в полной мере логично, поскольку средство пожаротушения, призванное обеспечить безопасность работы оборудования и людей, должно работать без сбоев. Его эксплуатация подобающа производиться по определенным правилам, а состояние нужно периодически обследовать. Даже автоматические системы нуждаются в ремонте, поскольку любое оборудование способно выйти из строя.

Виды отчетной документации и их образцы

На объекте непременно будут журналы обслуживания пожарной сигнализации:

• проверки АПС (контроля работоспособности);
• учета срабатывания АПС;
• проверки тревожной кнопки (КТС), в случае если таковая имеется;
• журнал по ТО пожарной сигнализации, по учету техобслуживания и ремонта.

Эту документацию заполняют определенным образом, по примеру. Обследования производятся строго по графику, и результаты их фиксируются письменно.

Периодичность контрольных мероприятий

Автоматика тоже может иметь производственные недостатки, исходя из этого обследование АПС нужно создавать сразу после монтажа и потом с периодичностью раз в квартал. Для контроля работоспособности техники приглашается эксперт, имеющий лицензию, который образовывает соответствующий акт. Данный документ возможно сделать приложением к документу контроля работоспособности, форма которого несложна: непременно ставится дата обследования, указываются данные ответственного лица, результаты, информацию об устранении неисправностей (если они имеются).

Правила заполнения

Пример журнала техобслуживания пожарной сигнализации принципиально важно иметь каждой организации, где таковая установлена. Рекомендуемые реквизиты:

• тип установки;
• дата ее монтажа;
• объект;
• дата ТО;
• вид ТО, ремонта;
• описание состояния ;
• должность и подпись сотрудника, проводившего ТО либо ремонт;
• подпись ответственного за работу установки.

Что делать, в случае если случилось срабатывание

Ниже представлен другой пример: журнал учета срабатывания пожарной сигнализации. Шапка тут такая же, как и в прошлом отчетном документе, а вот по сути произошедшего нужно указать:

• дату инцидента;
• время срабатывания;
• установленную причину;
• время передачи всех данных в МЧС;
• должность и подпись ответственного.

Проверка кнопки тревожной сигнализации

Этот прибор также подлежит систематической проверке — мы продемонстрируем еще один пример: журнал проверки кнопки пожарной сигнализации; он также заполняется ответственным лицом. Довольно часто подобные средства устанавливаются даже на фирмах, где присутствует охранная организация, для надежности. Реквизиты те же, что и в документе по обследованию АПС.








Проверочные мероприятия Госпожнадзором проводятся регулярно, и отсутствие нужных документов угрожает важными штрафами. Распоряжение № 61 "О противопожарном режиме" обязывает все эти образцы и документы иметь в наличии. Все реквизиты отчетных документов там не поименованы, но они следуют из логики нормативного акта.

---

Пример, журнал ТО и ППР пожарной сигнализации

Скачать

Ведомость учета срабатывания

Скачать

Ведомость проверки кнопки

Скачать

Ведомость проверки ПС

Скачать

Возможно ли выгнать с работы работника, находящегося на больничном

Не обращая внимания на общий запрет закона увольнять работников в период нетрудоспособности, из этого правила имеется пару исключений. В первую очередь, сотрудник может написать заявление на увольнение самостоятельно.

Возможно ли выгнать с работы работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, поскольку в работе организации появляются ситуации, когда такое решение является необходимостью. К примеру, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на пару месяцев. А ведь сейчас они не находятся на рабочем месте и не могут выполнять свои обязанности.


Но, общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе, гласит, что увольнение по инициативе администрации компании сотрудника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, не допускается (ст. 81 ТК РФ, последний абзац). Конечно, и из этого правила имеется исключения, причем их возможно найти в различных разделах Трудового кодекса.

Случаи, когда возможно выгнать с работы сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности

Могут ли выгнать с работы на протяжении больничного? Да, это вероятно на законном основании. Рассмотрим случаи, когда работодатель правомочен выгнать с работы работника в период его отсутствия на рабочем месте по болезни:

• первый и самый популярный случай — прекращение трудового договора самостоятельно сотрудника. Заявление может быть им написано на протяжении нахождения на больничном. Также в случае если работник подал прошение, а позже заболел и не отозвал его, администрация обязана его выгнать с работы в обозначенный в заявлении день;
• организация ликвидируется либо ИП прекращает свою деятельность. В этом случае вопрос, возможно ли выгнать с работы человека на больничном, уже не следует так остро, поскольку одна компания прекращает существовать. Тут работодателю принципиально важно соблюсти все нормы законов, своевременно уведомить трудящихся и верно вычислить при увольнении;
• в то время как истекает срок договора. Кое-какие соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения договора дает работодателю право распрощаться с сотрудником. Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня;
• по соглашению сторон;
• не зависящие от сторон события, которые могут воздействовать на выполнение договора. Так, в случае если шофер будет лишен права управления транспортным средством, он не сможет подобающим образом осуществлять свои обязанности;
• состояние организма. Действительно, в этом случае оно должно быть установлено не просто страницей нетрудоспособности, а медицинским заключением. В случае если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, но он отказывается, компания в праве расторгнуть с ним контракт, судебная практика это подтверждает.

Во всех перечисленных случаях, помимо собственного жажды, соглашения сторон и ликвидации, нужно будет дождаться, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте.

Соблюдение прав сотрудника, находящегося в отпуске по болезни

Возможно ли выгнать с работы на протяжении больничного, рассмотрено выше. Но и при прекращении взаимоотношений появляется много вопросов. Так, в случае если гражданин болен и не является в организацию, нужно верно провести расчет и оформить увольнение. Нужно выдать трудовую книжку, оформить прекращение трудовой деятельности и дать все положенные средства той датой, которая указана в заявлении, поменять ее работодатель не имеет права.


В случае если сотрудник не является, необходимо послать письменное уведомление по имеющемуся адресу с предложением забрать документы либо согласиться на их отправление по почте. Деньги возможно перечислить на карту либо счет, в случае если имеются подобные данные.


Помимо этого, работник может предъявить больничный для оплаты после его закрытия, даже не обращая внимания на отсутствие сейчас правоотношений с компанией. Сделать это он может в течение шести месяцев с момента официально установленного выздоровления. Организация обязана будет оплатить 60 процентов от среднего дохода, в случае если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности в данной организации, но больничный должен быть в отношении самого трудящегося, а не его детей.

В случае если работник долго находится в отпуске по болезни

Возможно ли выгнать с работы на больничном? Выше рассмотрены случаи, когда подобное решение является законным. Но, это вероятно лишь в указанных чрезвычайных событиях либо по желанию работника. Долгая заболевание сотрудника, сколько бы времени она ни продолжалась, такого права администрации организации не дает.


Ранее в Кодексе законов о труде РСФСР существовало правило, что в том случае, если гражданин болеет более 4 месяцев, работодатель может расторгнуть с ним договор. Но, Сейчас КЗоТ в далеком прошлом отменен и сохранившиеся о нем воспоминания уже не актуальны. Единственное, что может работодатель, — предложить перевод трудящемуся либо принять временного работника. Это в полной мере законно.


Возможно ли выгнать с работы человека, находящегося на больничном? Сейчас ясно, что да, но закон необходимо соблюдать и точно знать правовые основания для аналогичного решения.