Готовый набор журналов обслуживания пожарной сигнализации

Автоматизированные пожарные системы (АПС) сейчас присутствуют на многих производственных объектах и в организациях. В обязательный пакет документов ответственного за пожбезопасность включены разные журналы, но время от времени эксперты сомневаются в правильности их ведения. В статье даны дополнительные материалы — вы сможете скачать безвозмездно пример журнала проверки пожарной сигнализации и ряд других.

Законодательство обязывает не только устанавливать противопожарное оборудование на некоторых фирмах, но и регулярно проверять его работоспособность и отражать результаты в нескольких отчетных актах. Исходя из этого вопрос, где скачать безвозмездно пример журнала проверки пожарной сигнализации, является довольно актуальным.


Это в полной мере логично, поскольку средство пожаротушения, призванное обеспечить безопасность работы оборудования и людей, должно работать без сбоев. Его эксплуатация подобающа производиться по определенным правилам, а состояние нужно периодически обследовать. Даже автоматические системы нуждаются в ремонте, поскольку любое оборудование способно выйти из строя.

Виды отчетной документации и их образцы

На объекте непременно будут журналы обслуживания пожарной сигнализации:

• проверки АПС (контроля работоспособности);
• учета срабатывания АПС;
• проверки тревожной кнопки (КТС), в случае если таковая имеется;
• журнал по ТО пожарной сигнализации, по учету техобслуживания и ремонта.

Эту документацию заполняют определенным образом, по примеру. Обследования производятся строго по графику, и результаты их фиксируются письменно.

Периодичность контрольных мероприятий

Автоматика тоже может иметь производственные недостатки, исходя из этого обследование АПС нужно создавать сразу после монтажа и потом с периодичностью раз в квартал. Для контроля работоспособности техники приглашается эксперт, имеющий лицензию, который образовывает соответствующий акт. Данный документ возможно сделать приложением к документу контроля работоспособности, форма которого несложна: непременно ставится дата обследования, указываются данные ответственного лица, результаты, информацию об устранении неисправностей (если они имеются).

Правила заполнения

Пример журнала техобслуживания пожарной сигнализации принципиально важно иметь каждой организации, где таковая установлена. Рекомендуемые реквизиты:

• тип установки;
• дата ее монтажа;
• объект;
• дата ТО;
• вид ТО, ремонта;
• описание состояния ;
• должность и подпись сотрудника, проводившего ТО либо ремонт;
• подпись ответственного за работу установки.

Что делать, в случае если случилось срабатывание

Ниже представлен другой пример: журнал учета срабатывания пожарной сигнализации. Шапка тут такая же, как и в прошлом отчетном документе, а вот по сути произошедшего нужно указать:

• дату инцидента;
• время срабатывания;
• установленную причину;
• время передачи всех данных в МЧС;
• должность и подпись ответственного.

Проверка кнопки тревожной сигнализации

Этот прибор также подлежит систематической проверке — мы продемонстрируем еще один пример: журнал проверки кнопки пожарной сигнализации; он также заполняется ответственным лицом. Довольно часто подобные средства устанавливаются даже на фирмах, где присутствует охранная организация, для надежности. Реквизиты те же, что и в документе по обследованию АПС.








Проверочные мероприятия Госпожнадзором проводятся регулярно, и отсутствие нужных документов угрожает важными штрафами. Распоряжение № 61 "О противопожарном режиме" обязывает все эти образцы и документы иметь в наличии. Все реквизиты отчетных документов там не поименованы, но они следуют из логики нормативного акта.

---

Пример, журнал ТО и ППР пожарной сигнализации

Скачать

Ведомость учета срабатывания

Скачать

Ведомость проверки кнопки

Скачать

Ведомость проверки ПС

Скачать

Возможно ли выгнать с работы работника, находящегося на больничном

Не обращая внимания на общий запрет закона увольнять работников в период нетрудоспособности, из этого правила имеется пару исключений. В первую очередь, сотрудник может написать заявление на увольнение самостоятельно.

Возможно ли выгнать с работы работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, поскольку в работе организации появляются ситуации, когда такое решение является необходимостью. К примеру, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на пару месяцев. А ведь сейчас они не находятся на рабочем месте и не могут выполнять свои обязанности.


Но, общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе, гласит, что увольнение по инициативе администрации компании сотрудника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, не допускается (ст. 81 ТК РФ, последний абзац). Конечно, и из этого правила имеется исключения, причем их возможно найти в различных разделах Трудового кодекса.

Случаи, когда возможно выгнать с работы сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности

Могут ли выгнать с работы на протяжении больничного? Да, это вероятно на законном основании. Рассмотрим случаи, когда работодатель правомочен выгнать с работы работника в период его отсутствия на рабочем месте по болезни:

• первый и самый популярный случай — прекращение трудового договора самостоятельно сотрудника. Заявление может быть им написано на протяжении нахождения на больничном. Также в случае если работник подал прошение, а позже заболел и не отозвал его, администрация обязана его выгнать с работы в обозначенный в заявлении день;
• организация ликвидируется либо ИП прекращает свою деятельность. В этом случае вопрос, возможно ли выгнать с работы человека на больничном, уже не следует так остро, поскольку одна компания прекращает существовать. Тут работодателю принципиально важно соблюсти все нормы законов, своевременно уведомить трудящихся и верно вычислить при увольнении;
• в то время как истекает срок договора. Кое-какие соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения договора дает работодателю право распрощаться с сотрудником. Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня;
• по соглашению сторон;
• не зависящие от сторон события, которые могут воздействовать на выполнение договора. Так, в случае если шофер будет лишен права управления транспортным средством, он не сможет подобающим образом осуществлять свои обязанности;
• состояние организма. Действительно, в этом случае оно должно быть установлено не просто страницей нетрудоспособности, а медицинским заключением. В случае если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, но он отказывается, компания в праве расторгнуть с ним контракт, судебная практика это подтверждает.

Во всех перечисленных случаях, помимо собственного жажды, соглашения сторон и ликвидации, нужно будет дождаться, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте.

Соблюдение прав сотрудника, находящегося в отпуске по болезни

Возможно ли выгнать с работы на протяжении больничного, рассмотрено выше. Но и при прекращении взаимоотношений появляется много вопросов. Так, в случае если гражданин болен и не является в организацию, нужно верно провести расчет и оформить увольнение. Нужно выдать трудовую книжку, оформить прекращение трудовой деятельности и дать все положенные средства той датой, которая указана в заявлении, поменять ее работодатель не имеет права.


В случае если сотрудник не является, необходимо послать письменное уведомление по имеющемуся адресу с предложением забрать документы либо согласиться на их отправление по почте. Деньги возможно перечислить на карту либо счет, в случае если имеются подобные данные.


Помимо этого, работник может предъявить больничный для оплаты после его закрытия, даже не обращая внимания на отсутствие сейчас правоотношений с компанией. Сделать это он может в течение шести месяцев с момента официально установленного выздоровления. Организация обязана будет оплатить 60 процентов от среднего дохода, в случае если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности в данной организации, но больничный должен быть в отношении самого трудящегося, а не его детей.

В случае если работник долго находится в отпуске по болезни

Возможно ли выгнать с работы на больничном? Выше рассмотрены случаи, когда подобное решение является законным. Но, это вероятно лишь в указанных чрезвычайных событиях либо по желанию работника. Долгая заболевание сотрудника, сколько бы времени она ни продолжалась, такого права администрации организации не дает.


Ранее в Кодексе законов о труде РСФСР существовало правило, что в том случае, если гражданин болеет более 4 месяцев, работодатель может расторгнуть с ним договор. Но, Сейчас КЗоТ в далеком прошлом отменен и сохранившиеся о нем воспоминания уже не актуальны. Единственное, что может работодатель, — предложить перевод трудящемуся либо принять временного работника. Это в полной мере законно.


Возможно ли выгнать с работы человека, находящегося на больничном? Сейчас ясно, что да, но закон необходимо соблюдать и точно знать правовые основания для аналогичного решения.

Регулятор Нью-Йорка взыскал с Credit Suisse штраф в $135 млн

Департамент денежных услуг Нью-Йорка (DFS) назначил одному из наибольших швейцарских денежных конгломератов Credit Suisse штраф в размере $135 млн. Трейдеров Credit Suisse обвинили в систематических нарушениях при осуществлении операций на валютном рынке, информирует "Интерфакс".
DFS отыскал нарушения в деятельности Credit Suisse в 2007–2015 годах. Трейдеры довольно часто обменивались с другими игроками рынка информацией через многопользовательские чаты, где договаривались о совместных действиях для увеличения прибыли в ущерб клиентам банков. Также регулятор Нью-Йорка уличил Credit Suisse в торговле "на опережение" с применением информации о выставленных клиентами лимитных ордеров и стоп-распоряжений.
Весной 2017 года DFS оштрафовал за подобные нарушения французский банк BNP Paribas. Размер штрафа составил $350 млн.
Конгломерат Credit Suisse имеет представительство в России – ЗАО "Банк Кредит Свисс (Москва)", который является участником системы обязательного страхования вкладов. Действует с 1993 года. Согласно данным РИА Рейтинг на 1 октября 2017 года, банк занимал 117 место по размеру активов.

Главы управлений Судебного департамента прошли аттестацию

В Судебном департаменте при Верховном суде состоялось совещание Аттестационной комиссии. В состав комиссии были включены представители высших учебных заведений. Об этом сообщается на сайте Суддепа.
Рабочая группа провела аттестацию глав и замначальников управлений Судебного департамента в Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах, и администраторов Забайкальского краевого суда, Челябинского облсуда, суда Иудейской автономной области, суда Ямало-Ненецкого автономного округа и Тихоокеанского флотского военного суда. Всего аттестацию прошел 21 служащий.
Все аттестуемые были признаны соответствующими замещаемым должностям, двое из них были рекомендованы ко включению в кадровый резерв. Они смогут заместить свободные должности в порядке должностного роста.

НДС не взимается при импорте товаров, ввозимых филиалом организации, зарегистрированной в другой стране ЕАЭС

Franck Boston / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что обложение НДС ввоза филиалом организации – плательщика налогов одного страны, являющегося членом ЕАЭС, товаров, полученных от головной организации, расположенной на территории другого страны, также являющегося членом ЕАЭС, в котором находится данный филиал, контрактом о ЕАЭС не предусмотрено (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 11 октября 2017 г. № 03-07-13/1/66220).

Отметим, что использование косвенных налогов в торговых отношениях стран – членов ЕАЭС осуществляется в соответствии с Контрактом о Евразийском экономическом альянсе от 29 мая 2014 года (потом – Контракт).

В нем, например, предусмотрено, что при импорте на территорию страны – члена ЕАЭС с территории другого страны – члена ЕАЭС товаров, импорт которых на территорию одного страны – члена ЕАЭС с территории другого страны – члена ЕАЭС осуществляется в связи с их передачей в пределах одного юрлица, косвенные налоги не взимаются (подп. 3 п. 6 ст. 72 Договора).

Определить, облагаются ли в России НДС работы и услуги, создаваемые филиалом организации, зарегистрированной в одной из государств ЕАЭС, возможно в "Энциклопедии решений. Налоги и взносы" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на трое суток безвозмездно!

Отметим, что к косвенным налогам в России относятся НДС и налоги.

Задержан мужчина, подозреваемый в убийстве и расчленении женщины

Сотрудники ГУУ РФ МВД по Краснодарскому МВД задержали мужчину, подозреваемого в убийстве и последующем расчленении знакомой с особенной жестокостью, информирует пресс-служба ведомства.

Сообщается, что в полицию Краснодара поступило сообщение от дорожных рабочих о том, что на протяжении проведения ремонта на проезжей части ими был обнаружен телефон. В устройстве были отысканы фотографии мужчины с разными частями расчлененного человеческого тела. Скоро правоохранительными органами был установлен обладатель телефона. Отмечается, что в момент задержания подозреваемый оказал активное сопротивление милицейским.
Согласно данным МВД, 8 сентября этого года 35-летний местный обитатель и его жена находились на заброшенной территории вместе с дамой, с которой познакомились в этот же день. Потом между ними появился конфликт, в ходе которого мужчина убил новую знакомую. Позднее он расчленил тело погибшей, фрагменты частично запрятал, а частично забрал с собой.
"В ходе проведения следственных действий и оперативно-розыскных мероприятий по месту жительства супругов следователем были обнаружены фрагменты человеческого тела в солевом растворе. Помимо этого, на кухне изъяты фрагменты пищи и замороженное мясо малоизвестного происхождения. Следователем назначены судмедэкспертизы для выяснения вопроса, является ли найденное мясо человеческим или животного происхождения", - информирует пресс-служба СК Российской Федерации.

Даже в случае если контрафактные экземпляры были получены продавцом от третьих лиц, это не говорит об отсутствии его вины

Africa Studio / Shutterstock.com
Общество является обладателем исключительного права на анимационный сериал, и правообладателем нескольких товарных знаков на его персонажи. 5 марта 2014 года представитель Общества посетил торговую точку, в которой осуществляли предпринимательскую деятельность ИП Р. и ИП В. Первая реализовывала текстильные и галантерейные изделия, а вторая – игрушки. Но потому, что в то время В. отсутствовала, после выбора клиентом товара-игрушки и его просьбы выдать товарный чек Р. выдала ему товар и чек со своей печатью.

Реализованный товар был сходен с принадлежащими Обществу товарными символами и персонажами, исходя из этого оно обратилось в арбитражный суд с иском к Р. о взыскании компенсации за нарушение исключительных прав на товарные символы, и компенсации за нарушение исключительного авторского права на персонажи аудиовизуального произведения. Факт незаконной продажи истец подтвердил оригиналом товарного чека, диском, содержащим видеозапись момента реализации Р. контрафактного товара, и примером спорного товара.

Суд, с одной стороны, подтвердил факт продажи Р. спорного товара, и его контрафактность, а, с другой, признал факт нарушения исключительных прав Общества поэтому Р. недоказанным. Реализованный товар, пояснил суд, ответчику не принадлежал, торговлю игрушками она не осуществляла, не занималась их закупкой у третьих лиц и не предлагала к продаже. С учетом этого в иске Обществу было отказано (решение Арбитражного суда Республики Мордовия от 19 октября 2016 г. по делу № А39-2685/2016).

Истец обжаловал решение суда первой инстанции, но апелляция оставила его без изменения (распоряжение Первого арбитражного апелляционного суда от 28 марта 2017 г. № 01АП-9728/16).

О том, освобождает ли выплата компенсации за нарушение исключительного права лицензиата от обязанности выплатить лицензиару предусмотренное контрактом вознаграждение за применение интеллектуальной собственности, определите из материала "Компенсация за нарушение исключительного права" в "Энциклопедии решений. Контракты и иные сделки" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на трое суток!
Получить доступ

Не согласившись с этим, Общество обратилось в Суд по интеллектуальным правам с кассацией, в которой просил отменить акты нижестоящих судов. Наряду с этим истец подчернул, что выданный Р. товарный чек содержит все нужные реквизиты, подтверждающие факт купли-продажи, и разрешающие идентифицировать продавца, с которым была совершена сделка (ст. 493 Гражданского кодекса). Он также сказал, что Р. не отрицала ни факт реализации спорного товара, ни факт выдачи товарного чека со своей печатью в подтверждение приобретения. Все это, согласно точки зрения Общества, подтверждало нарушение ответчиком его исключительных прав.

Выслушав аргументы истца, СИП отыскал их честными (распоряжение СИП от 17 августа 2017 г. № С01-534/2017).

Отказывая в удовлетворении заявленных Обществом требований, суды, пояснил СИП, исходили из того, что Р., реализовав спорный товар, действовала не в своем, а в чужом интересе – следовательно, исключительных прав Общества она не нарушала. Таковой вывод Суд признал неправомерным по следующим основаниям.

По общему правилу, контракт розничной купли-продажи считается заключенным в надлежащей форме с момента выдачи продавцом клиенту кассового либо товарного чека либо иного документа, подтверждающего оплату товара (ст. 493 ГК России). И Р. выдала клиенту чек от своего имени и со своей печатью.

СИП также напомнил, что действия лица по распространению контрафактных экземпляров произведения образуют независимое нарушение исключительных прав – и сам по себе факт приобретения этих экземпляров у третьих лиц не говорит об отсутствии вины лица, их перепродающего (п. 7 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 13 декабря 2007 г. № 122 "Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел, связанных с применением законодательства об интеллектуальной собственности"). Так, независимо от того, где и при каких событиях Р. получила реализованный ею товар (будь то закупка у иных лиц либо безвозмездное изъятие у В.), ее действия по реализации игрушки образуют независимое нарушение исключительных прав, выделил Суд.

Кроме этого, он обратил внимание на отсутствие каких-либо договорных отношений между Р. и В., к примеру договора поручения, агентирования и т. д., на основании которых стороной продавца в заключенном контракте розничной купли-продажи возможно было бы признать не ответчика, а В. К тому же, добавил СИП, не были установлены и те события, при которых лицо, действующее в чужом интересе без поручения, может быть высвобождено от ответственности за вред, причиненный иным лицам, или при которых ответственность за вред может быть переложена на лицо, в чьих интересах были осуществлены действия без поручения (гл. 50, ст. 1067 ГК России). В сфере предпринимательской деятельности, указал Суд, событием, освобождающим от ответственности, является только действие непреодолимой силы, другими словами чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях событий (ст. 401 ГК России, п. 23 распоряжения Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 26 марта 2009 г. № 5/29 "О некоторых вопросах, появившихся из-за введения в воздействие части четвертой Гражданского кодекса РФ").

С учетом этого СИП удовлетворил кассацию Общества и отменил обжалуемые судебные акты, направив дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции для определения размера положенной истцу компенсации.